绑定核心员工 今年11家科创板公司推股权激励

4月底以来,科创板公司密集推出股权激励预案。业内人士认为,股权激励通常一方面有利于核心团队的稳定,另一方面股权激励行权条件中通常对未来三年的净利润增速/营收增速有要求,能够锁定未来的高增速。11家公司推出股权激励预案本周四,金山办公推出上市后首份激励计划(草案)。按照计划,金山办公将向200多名员工授予87万股限制性股票,授予价格为45.86元/股。...

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  4月底以来,科创板公司密集推出股权激励预案。业内人士认为,股权激励通常一方面有利于核心团队的稳定,另一方面股权激励行权条件中通常对未来三年的净利润增速/营收增速有要求,能够锁定未来的高增速。

  11家公司推出股权激励预案

  本周四,金山办公推出上市后首份激励计划(草案)。按照计划,金山办公将向200多名员工授予87万股限制性股票,授予价格为45.86元/股。

  具体来看,金山办公拟向激励对象授予87万股限制性股票,约占公司股本总额的0.19%。其中首次授予70万股,约占公司股本总额的0.15%,首次授予部分占本次授予权益总额的80.46%。本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计223人,约占公司全部职工人数2824人(截至2020年12月31日)的7.9%。

  其中,公司财务负责人CUIYAN获得限制性股票数量为3万股;董事会认为需要激励的其他人员共计222人获授67万股。尚未授予的17万股限制性股票将预留下来用作以后的激励。

  金山办公首次授予限制性股票业绩考核目标为,自2021年起及截至考核当年的累计营业收入之和,以2020年营业收入为基数增长率分别不低于25%、181%、369%(目标值),触发值目标为20%、164%、330%(实现目标值限制性股票归属比例100%,实现触发值归属比例90%)。

  5月8日,佳华科技发布关于2021年限制性股票激励计划(草案)的公告

  公告显示,此次激励拟授予在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、技术骨干以及业务骨干共计104人,约占公司全部职工人数的8.78%,授予总计270.67万股限制性股票,约占公司股本总额的3.50%。其中,首次授予216.54万股,限制性股票预留54.13万股,限制性股票的授予价格为50.81元/股。

  公司选取年度营业收入增长率及数据运营服务收入额完成情况作为公司层面业绩考核指标,其中年度营业收入增长率目标值为公司2021-2023年较2020年营业收入增长率分别不低于20%、45%、75%。年度数据运营服务收入目标值为公司2021-2023年年度数据运营服务收入额不低于30000万元、40000万元、50000万元,相较于2020年23060万元的数据运营服务收入,增长率分别不低于30.1%、73.5%、116.8%。

  据统计,今年以来已有金山办公、佳华科技华峰测控、泽璟制药、聚辰股份江苏北人凌志软件祥生医疗联赢激光复旦张江山大地纬11家科创板公司发布股权激励预案。从预案披露时间点来看,1月仅有1家,2月、3月没有披露,4月24日以来公布预案的公司明显增多。

  关注股权激励公司中次新股

  “股权激励通常一方面有利于核心团队的稳定,另一方面股权激励行权条件中通常对未来三年的净利润增速/营收增速有要求,能够锁定未来的高增速。”天风证券策略首席分析师刘晨明认为,过往经验来看,在信用收缩期,股权激励公司有可能获得超额收益,相对上证指数沪深300指数具备一定优势,一是由于高盈利增速的支撑,二是估值跌幅相对较小。但对系统性风险同样抵抗不足,2015上半年-2016年初的股灾以及2018年外部环境杀估值同样比较严重。

  根据知名法商数据公司理脉的一份分析报告显示,自2019年6月开板以来,截至2020年底,共有67家科创板公司发布70个股权激励计划,股权激励广度达到31.16%,远高于同期沪深两市其他板块股权激励计划占新上市公司的比例。在推出股权激励计划的科创板公司中,激励对象人数占到了上市公司总人数的比重平均值为23.62%,有5家企业激励人员比重超过了90%。

  据统计,今年以来已有42家公司实施了股权激励。从行业分布看,已披露股权激励方案的公司中,半导体、新一代信息技术等“卡脖子”行业的公司数量占比超过四成。此外,绝大多数公司选择第二类限制性股票作为激励方式,激励对象涉及核心技术人员、管理人员及其他骨干员工。

  刘晨明认为,去年5月开始,央行已经收缩了货币。向前看,2021年强调“灵活精准、合理适度”的稳健的货币政策,央行再进一步大幅收缩的可能性已经非常小,目前DR007中枢不再上移,围绕2.2%波动,已经处于相对稳定的状态,意味着基本处于央行决策的合意水平上。信用在去年10月到达顶点后,2021年继续收缩已经比较确定,而股权激励能够锁定未来高增速,在信用收缩杀估值时有盈利支撑,大概率能够获得超额收益,具备逆周期性,进可攻退可守。

  “一方面关注哪些股权激励公司具备多项历史上能够获得更高超额收益率的关键因素;另一方面关注股权激励公司中的新股、次新股,公司上市后不久就进行股权激励刺激,锁定未来盈利增速,可能代表公司发展迅速。”刘晨明进一步认为。

  从二级市场来看,今年披露预案的11家公司涨跌互现。其中,复旦张江预案披露后截至14日累计涨幅为26.93%。

(文章来源:大众证券报)

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